制造担当大概什么级别（制造现场管理担当）
本篇目录：
- 1、日企中的课长,担当相当于中国的什么职务?
- 2、日资企业的担当职务相当于中国的什么职务?
- 3、在日本企业里,担当是个什么职务,具体职务划分是什么样的?
- 4、日企担当和普通职员有什么区别?
- 5、一个电子厂都有些什么级别的管理者?请逐一排序,感谢万分!
- 6、日企的制造技术担当是啥职位?
日企中的课长,担当相当于中国的什么职务?
.股长相当于咱这的科级，课长相当于股级，课长一般是指一个部门的负责人，相当于我们所说的组长、部门经理、主任、科长或主管。
日本企业职务相当于中国的职位：部长：相当于国内的部门经理，掌管一个方面的事物。课长：相当于国内的科长，小范围内的管理。社长：相当于国内的董事长，掌有公司内最多股份，决定公司一切事物。
日本人把企业部门称为课，一课之长就是课长（かちょう），部门主管的意思。中国在民国时引进了这个职位，如邮政局课长。国民政府败退台湾后延续了这个称呼，相当于大陆的科长。课长即一课之长，就是部门主管的意思。
日资企业的担当职务相当于中国的什么职务?
1、日本人把企业部门称为课，一课之长就是课长（かちょう），部门主管的意思。中国在民国时引进了这个职位，如邮政局课长。国民政府败退台湾后延续了这个称呼，相当于大陆的科长。课长即一课之长，就是部门主管的意思。
2、日本企业职务相当于中国的职位：部长：相当于国内的部门经理，掌管一个方面的事物。课长：相当于国内的科长，小范围内的管理。社长：相当于国内的董事长，掌有公司内最多股份，决定公司一切事物。
3、.股长相当于咱这的科级，课长相当于股级，课长一般是指一个部门的负责人，相当于我们所说的组长、部门经理、主任、科长或主管。
4、就相当于中国公司的顾问。而儿子或者女婿就是现任社长。
在日本企业里,担当是个什么职务,具体职务划分是什么样的?
1、日企供应链担当通常相当于中高层职位级别。具体来说，这取决于企业的规模和组织结构。在一些较小的企业中，供应链担当可能属于中层管理职位，例如经理或主管。
2、「营业担当」是日企比较常见的工作，也是招收外国人比例较多的一个职位。
3、会长，代表取缔役会长，也就是董事会会长相当于董事长。社长，代表取缔役社长。这里的代表是代表公司，有一点法人代表的意味，比一般的取缔役更高，但可以不翻译出来，即董事会总经理。専务，通常为専务取缔役。
4、日企有职位的分为管理人员和特殊人员，管理人员主要指有下属的，如班长，组长，系长，课长，部长，工厂长，总经理等，特殊人员指特定负责一个或多个项目的，一般没有下属或很少下属，如工补手(班长工级）。
5、担当 并不是高级职位，据我了解 由低到高的职位顺序是这样的 班组长——担当——代理，代理之上的职位才是算中高端的，一般情况下中国人很难在日企做到高管职位的。应届生是能够胜任的。
6、课长即一课之长，就是部门主管的意思。日资企业中一般具有一个独立行使和管理的科室或部门分为 “课”。最早由来，类似我们的语文课或数学课，就是说一个独立却又关联的部门。尤其在日本企业中被广泛使用。
日企担当和普通职员有什么区别?
1、日本企业里担当有两种意思：第一类是有责任感的人，第二类是团体中出类拔萃的人。担当是指人们在职责和角色需要的时候，毫不犹豫、责无旁贷地挺身而出，并在承担义务当中激发自己的全部能量。
2、日企里的「主任」不是管理职务，新入职人员在工作5至10年后就可升至「主任」，比普通职员高一点点。2系长（かかりちょう）日本企业里最小的一个业务单位称为「系（かかり）」，「系长」就是这个业务单位的管理职务。
3、「营业担当」是日企比较常见的工作，也是招收外国人比例较多的一个职位。
4、根据不同单位的性质，各部门的权利和职能有很大不同，在企业，科长为中层管理干部，一般为日资企业或韩国首都台资企业以上所属部长或经理，又称“课长”，在中国国家公务员制度中排名9-13级。
5、通常指的是某项计划的负责人。身份不高。属于打工的。
6、日企供应链担当通常相当于中高层职位级别。具体来说，这取决于企业的规模和组织结构。在一些较小的企业中，供应链担当可能属于中层管理职位，例如经理或主管。
一个电子厂都有些什么级别的管理者?请逐一排序,感谢万分!
1、总经理（General manager）传统意义上是一个公司的最高领导人或该公司的创始人。但实际上，总经理所在的层级，还是会因公司的规模而有所不同。例如在一般的中小企业，总经理通常就是整个组织里职务最高的管理者与负责人。
2、一般P1是主分类，-1，-2是细分类。如果是级别分类，可能就是，P1是级别。-1，-2是两个层次。比如说，P1是主任级，P1-1是正主任，P1-2是副主任。如果是功能排序，就可能是，P1是任别。
3、如果是级别分类，可能就是，P1是级别。-1，-2是两个层次。比如说，P1是主任级，P1-1是正主任，P1-2是副主任。工作与生活的关系是相辅相成的，工作可以为生活提供保障，更好生活则是工作的目的。
4、由大到小排依次是：特助、协理、经理、副理、课长.主任 不过主任不是台企的职称，是日企韩企的。外资企业：外资企业的外国投资者可以是外国的企业、其他经济组织和个人。
5、如果有人说自己是HR，往往是人事专员，主管等执行层。HRD英文 Human Resource Director，人力资源总监，是一个岗位名称。一般在企业中是人力资源部门最大的老板。
6、如果你能成为后备，那就是你的福气了。无论你是不是黄金，都能维持你的真实。确保公司的管理架构是完备的。
日企的制造技术担当是啥职位?
日资企业管理范围广。日资企业生产技术部门负责做计划，工艺，设备管理等，所以管理范围广；制造技术部只负责产品制造，工作单一，范围小。制造技术部只负责产品制造，工作单一，范围小。所以日企有制造技术岗位。
我们也是日企，技术人员都是入职之后由上面的人带的。QC/8D是品质管理部的主要工作。8D是处理客诉的流程，品管在处理客诉时候会要求技术协助，所以你学了8D也还是有点用的。
日企有职位的分为管理人员和特殊人员，管理人员主要指有下属的，如班长，组长，系长，课长，部长，工厂长，总经理等，特殊人员指特定负责一个或多个项目的，一般没有下属或很少下属，如工补手(班长工级）。
日企工厂制造系长相当于国内企业中的主管、主查的职位，是中层中坚的管理层人员。系长一词来源日资企业，后来由于日资企业的扩大化而被广泛使用于外资企业中。
担当也就是负责人的意思，但并不具有行政级别，只是针对某个事项或供序。就像国内的设备操作员，在日企就叫做设备担当。
到此，以上就是小编对于制造现场管理担当的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
