为什么想进徐工（徐工为什么要招二本）
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徐工集团好进吗?待遇怎么样
不好。徐工集团是一家大型企业，对于招聘的要求非常高，需要具备较高的学历和专业技能。徐工集团的竞争非常激烈，每年都有大量的应聘者，需要经过多轮面试和考核才能获得入职机会。
不好。对毕业的专业有着一定的要求，需要满足专业要求才可进入。学生的学分需要达到优秀等级，并且在校期间没有处分案例。整体的综合素质和能力要强，具有专业的理论知识。
好进。根据查询猎聘网站得知，徐工集团各部门的要求需要有：全日制本科及以上学历，计算机或相关专业，符合标准的都可以应聘面试进入。
徐工汽车好进。根据查询相关信息显示：徐工汽车每年都有招聘新员工的方案，推动企业不断发展壮大。徐工汽车是中国徐工集团下属的一家专业生产商用车辆的公司。
很难进。根据查询徐工集团二级公司官网发布的信息得知，截止到2023年7月29日，徐工集团二级公司需要研究生以上学历，经过笔试面试层层筛选，还需要专业对口，是很难进的。
徐工集团部门待遇好的有：生产部门。营销部门。技术部门。管理部门。因为徐工集团生产、营销、技术、管理这几个部门晋升机会很大，生产部门中的焊工高峰期达到1万多，管理部门的工资更高。
徐工值不值得外地人进去
1、值得。始终保持中国工程机械行业排头兵的地位，位居世界工程机械行业前十强。建立了以国家级技术中心为核心的技术开发体系。集团下属企业全部通过了ISO9001质量体系认证。
2、市场份额居于国内前列；综上所述，徐工动力科技值得去。
3、值得。徐工矿机集团的年薪平均值在10万元到12万元左右，也就是说月工资至少在8000元到1万元，光是工资待遇就非常吸引人，所以还是很值得去的。
徐工2012招聘为什么要这么多人?是储备人才,为了扩张?还是为了招大学生去...
储备人才也叫人才储备。是指招聘方为了保证招聘的效果及为了防止人员意外流失，而故意进行差额招聘，将过多人员候补留用的招聘行为。
还有很多企业十分的过分，他们特别喜欢招聘应届毕业生。他们一贯的手段就是，当项目忙的时候，招几个应届毕业生过来，经常然他们加班做项目，等到项目做的差不多了，找个理由不让转正，让大学生自己主动的走人。
确保公司的管理架构是完备的。后备人员，指的是那些刚从大学毕业后就进入公司的大学生，正式的后备人员要有一套完善的人才选拔体系，培训体系，提拔体系，教学体系。
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