临工金利淡季为什么还招人（临工金利和临工的关系）

本篇目录：

• 1、物流企业为什么经常招临时工?
• 2、工厂淡季为什么还会一直继续招人?
• 3、公司人明明多了,生意还亏本,为什么继续往里面招人???
• 4、生意差老板为啥还招人
• 5、电子厂工资感觉挺高的为什么还经常招人?
• 6、为何公司有人还总是招人?网友:别去那个“一直在招人”的公司

物流企业为什么经常招临时工?

快递员这个行业本身人员流动性就是比较大的，到了双11前后快递的量激增。所以就需要临时招聘来满足需求。

快递行业具有明显的淡季和旺季之分，如61双11等电商大促期间，包裹量激增，操作人员需求也会大幅增加，因此需要大量的临时工来应对。

面对这次物流压力，很多快递公司都启用了大量临时工，来处理过多的快递件，邮政快递更是启用四十多万的临时工，来帮助快速运转快递件。快递行业也随着双十一不断发展随着双十一购物节越来越火爆，快递业也在不断成长。

工作太过受气。快递行业本身也属于服务行业，面对任何顾客出现的情况，你也都需要及时应对。

旺季单量多。快递都是计件工资，一般旺季才招聘临时工的，单量多所提提成也多，所以比入职员工工资高。

工厂淡季为什么还会一直继续招人?

1、这可能是因为，尽管整体上需求较低，但在某些特定的部门或项目上，仍需要额外的劳动力来完成任务或满足订单。此外，一些厂家可能会利用淡季来进行设备维护、改进工艺或进行员工培训，因此仍需要额外的工人。

2、这也是【人的奇怪心理在做奇怪的事情】。我总觉得，正是因为业务在赚钱，规模和团队在不断扩大，才会有源源不断的招聘需求。从某种程度上来说，招聘需求的不断发布，实际上是一种装点门面的功能。

3、主要是因为太累了，很多人干不了几个月就辞职了，而很多职位都是空着的，所以必须要招人的。因为很多人都觉得钱不是很多，所以就不愿意去。才会这么难。

4、有的企业一直招工，招来招去仍然是原来的老职工，留不住新人的原因是成本和工资待遇问题。

5、也许是用人部门的要求太高，一直没有看到合适的求职者，招聘周期比较长；也可能确定的候选人因为各种原因没入职，又需要重新招，等等，都会导致招聘周期很长，让落选的求职者，产生一种公司并没有真正在招人的错觉。

6、这就是你看到的一直在招聘，还有那么多岗位。随着公司发展越来越好，那么是一定还会扩招，比如说有业务领域的扩大，必然是要增设很多部门，很多岗位，所以说常年招聘的公司不一定是不好的公司。

公司人明明多了,生意还亏本,为什么继续往里面招人???

1、答案就是这样做是对的，因为只有不断的招新人，公司才能注入新的活力，新的气象，才能有新活力，这样慢慢就会有生意了，就会接到越来越多的单子，所以你们公司快倒闭还在招新人，这样的做法是对的，这就是答案哦。

2、不过，不管具体原因是为了淘汰更新、补缺查漏、长远发展，还是跟对方讨价还价，其根本属性只有一个——都是为了保证公司稳定经营、持续盈利而采取的人力资源管理手段。

3、两种解释！ 一个，他其实赚钱的，只是你不知道而已！ 想找个人来看店而已！第二个，很多公司都会用到的，招而不聘。

生意差老板为啥还招人

1、两种解释！ 一个，他其实赚钱的，只是你不知道而已！ 想找个人来看店而已！第二个，很多公司都会用到的，招而不聘。

2、这种情况很正常，比如说最近老板看了某些书，听了某些课，接触到了新的经营理念，想换换营销方式，高薪只是刺激推销员销售的一种手段。

3、供需关系：工厂缺人，肯定是工厂原有人数不能完成现在工厂订单，所以需要加人，才能及时完成订单。效益不好，可能是工厂原有人数过多，生产订单不足，必须减人，否则多出来的人没有活做，也得发工资。

4、可能实际开业后生意不好是暂时的，或没有估计到呗。你让人家一家人忙活，可能是人家没有闲人，只有一人来经营饭店，那只能招服务员了。每一家有每家的打算，怎么安排是自家的事，外人又何必操心呢。

5、这个 是 店里的营销策略。你们老板开那么大的店还开不起你那几千的工资吗。就算开不起 不是还有 东西放 那里吗。

电子厂工资感觉挺高的为什么还经常招人?

1、但是你工作了八个小时之后，感觉自己的体力已经被耗空了.所以在电工厂不断招人是有一个重要的原因呢，就是有的人体力不支的时候他们就要不断的跟上，任务不重的时候就会让一些没什么工作的人走。

2、原因有以下几点。第一点：电子厂对年龄有要求，超过35岁的人再进电子厂，老板都不会用。也许与年纪限制有关吧，很少在厂里面看到年纪大的，一般在35至40岁之间，都是正值奋斗的好时候，却排除了这些人。

3、首先，富士康的工资并不高，在生产制造型的代工厂中，平均数在4000元左右。那么他常年招人的原因有两个：来得多，走的也多。

4、主要是因为太累了，很多人干不了几个月就辞职了，而很多职位都是空着的，所以必须要招人的。因为很多人都觉得钱不是很多，所以就不愿意去。才会这么难。

为何公司有人还总是招人?网友:别去那个“一直在招人”的公司

1、无意间她从人事那边了解到，原来公司这几年因为制度混乱，人员流失严重，所以一直都在大力招聘员工，长此以往下去自然导致工资成本占比较大，公司为了企业节流着想便加强控制了员工工资成本。

2、就公司招聘而言，一直持续的招人一方面也暗示着公司员工的离职趋向。因为招聘人数和离职人数总存在一定的平衡比例。而通过这种平衡比例，能帮助求职者更好地了解公司计划并权衡自身去留。

3、这样的还可以去面试，只能说明公司对人的需求量大，要求高而已。

4、装修公司里面是没有师傅的，因为有些小装修公司，是没办法天天有活的，师傅当然不可能白等着，而且装修公司也不可能长期养着他们。

到此，以上就是小编对于临工金利和临工的关系的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。